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Process
채용 절차
01
서류전형
02
역량면접
03
임원진면접
04
채용검진
05
최종합격
* 상기의 채용 프로세스는 회사의 상황 등에 따라 변동될 수 있습니다.
01
지원서 접수 및 서류전형
(온라인)
- 채용 지원자는 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다.
지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다. - 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를
종합적으로 평가합니다. 지원서 접수 후 서류검토를 거쳐 서류합격 여부가 발표됩니다.
02
역량면접접
- 서류합격자에 한하여 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 면접이 진행됩니다.
면접 진행방식은 다대일 방식이며, 인성평가가 병행됩니다. (소요시간 : 약 30분)
03
임원진면접
- 실무진 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 면접이 진행됩니다.
면접진행방식은 임원진과의 다대다 방식입니다. (소요시간 : 약 30분)
04
채용검진
- 임원진면접을 실시한 전원에게 면접결과가 발표되며, 합격한 지원자는 채용검진을 실시 후 이상이 없을 시 입사 자격이 주어집니다.
05
최종합격
- 위 채용절차를 통해 선발된 대상자는 정규직원으로 입사하게 됩니다.
- 단, 사실과 다른 입사지원서, 청탁 등의 부정행위 등 결격 사유가 있을 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
- 남자는 병역필 또는 면제자
- 회사 내규에 의한 채용 결격 사유가 없는자
- (국가 유공자등 예우 및 지원에 관한 법률)에 의한 취업지원대상자(국가보훈대상자)우대
- (장애인 고용촉진 및 직업재활법)에 의거 장애인복지법에 의한 등록장애인 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서를 소지한 지원자 우대
- 지원서 기재사항이 사실과 다르거나 제출된 서류가 허위로 판명될 경우 채용(합격)이 취소될 수 있음
- 청탁 등 부정행위로 인해 합격한 사실이 확인된 경우 채용(합격)이 취소될 수 있음
- 입사후 회사사정에 따라 지원 직무 외 다른 직무에서 근무할 수 있음
